Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Acquisizione di Talenti
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando uno Specialista in Acquisizione di Talenti altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'intero processo di acquisizione dei talenti, dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione e inserimento dei candidati più qualificati. Collaborerà strettamente con i manager di linea per comprendere i bisogni specifici di ogni dipartimento e sviluppare strategie di reclutamento efficaci e innovative.
Lo Specialista in Acquisizione di Talenti sarà incaricato di attrarre, valutare e assumere professionisti di talento che contribuiranno alla crescita e al successo dell'organizzazione. Utilizzerà una varietà di canali di sourcing, inclusi social media, job board, eventi di networking e partnership con università, per costruire un solido bacino di candidati. Inoltre, sarà responsabile dell'ottimizzazione dell'esperienza dei candidati e del mantenimento di una comunicazione chiara e trasparente durante tutto il processo di selezione.
Tra le sue responsabilità rientreranno anche l'analisi dei trend del mercato del lavoro, la definizione di metriche di performance per il processo di selezione e la promozione della cultura aziendale attraverso attività di employer branding. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, un forte orientamento ai risultati e una profonda conoscenza delle tecniche di selezione moderne.
Questa posizione richiede una persona proattiva, organizzata e capace di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire alla costruzione di un team di talento, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione dell'annuncio all'onboarding
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale
- Sviluppare strategie di sourcing efficaci per attrarre candidati qualificati
- Condurre colloqui telefonici e in presenza
- Mantenere aggiornato il database dei candidati
- Monitorare e analizzare le metriche di assunzione
- Promuovere l'immagine aziendale come datore di lavoro di scelta
- Partecipare a fiere del lavoro ed eventi di networking
- Gestire le relazioni con agenzie di reclutamento esterne
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo simile
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione dei candidati
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Familiarità con software HR e ATS
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy
- Orientamento ai risultati e capacità di problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e capacità di adattamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione del ciclo completo di selezione?
- Quali strumenti utilizzi per il sourcing dei candidati?
- Come valuti l'idoneità di un candidato per una posizione?
- Hai mai lavorato con un ATS? Se sì, quale?
- Come gestisci situazioni di alta pressione o molteplici posizioni aperte?
- Quali strategie utilizzi per migliorare l'esperienza del candidato?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Hai esperienza nella promozione dell'employer branding?
- Come collabori con i manager per definire i profili ideali?
- Hai mai partecipato a eventi di recruiting o fiere del lavoro?
